培训专员岗亭职责

  

培训专员岗亭职责

  

培训专员岗亭职责

  2、在主管的直接领导下,执行各项日常培训工作,并确保员工及促销员入职培训的及时性;

  1、结合组织发展,通过部门及个人需求调研制定年度培训计划; 2、依据计划负责新进员工、重点培训项目、公司组织的培训项目的实施,落实培训师资、教材及相关资源,跟踪培训效果,确保培训效果有效性 3、编制年度培训费用预算并监督管控 4、形成月度&季度&年度培训报表 5、负责将培训涉及的相关表单进行收集、审核并归档 6、建立轮岗机制,负责为特殊岗位人员制定轮岗培训计划并跟踪培训效果 7、负责编制特种作业培训计划,按计划组织实施特种作业培训申报,建立特种作业培训信息和台帐,编制特种作业年度培训费用预算,确保特种作业人员持有效证件上岗 8、协助部门负责人依据公司政策修订并完善培训工作相关文件,负责培训制度的贯彻、执行、咨询和宣传工作此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求培训专员(岗位职责)

  1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护入职培训教材及试卷。2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档,监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。

  5、根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;

  2、负责组织实施培训改善/提升类工作项目的达成,如GMP培训效率提升,新员工培训效果提升,基层管理干部能力提升等;

  岗位职责: (1)负责公司新员工培训、员工素质技能培训、专业培训,具体包括需求分析、方案策划、课程引进和开发、培训组织实施等; (2)深度参与公司各级管理培训、管理训练营的策划,并负责组织和实施; (3)负责培训管理IT系统的维护、数据统计和分析,及其他培训相关工作事项; (4)组织公司员工申报国家专业技术职称。 任职要求: (1)本科以上学历,专业不限,一年以上培训相关工作经验; (2)爱学习、爱分享,喜欢研究新领域、学习应用新方法新工具,并热衷分享给其他人; (3)具备良好沟通能力、表达能力和推动能力; (4)熟悉操作excel、PPT等各种计算机软件; (5)热衷培训工作,有志于把培训作为自己长期的职业发展方向。

  1、负责拟定与执行门店培训计划及相关指标的达成,包括:培训计划完成率、人均课时、培训合格率等;

  1、负责员工培训需求调查分析,并结合公司实际情况拟定培训计划并组织实施;

  1、3年以上人力资源、培训相关工作经验,管理、文秘或中文相关专业本科以上学历;

  9、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见;

  岗位职责:1、负责公司的讲师管理工作:含讲师积分与课酬管理、讲师认证项目策划与组织、讲师档案管理等;

  2、2年以上人力资源培训或内部讲师经验或类似活动组织主持经验,房地产经验优先,可直接做培训者优先;

  6、内部培训师的选拔、维护、管理,同时开展TTT培训,提高内部培训效果和质量。

  4、具有良好的职业道德、爱岗敬业,具有较强的责任感,具有较强的沟通能力和技巧,工作积极主动,团队协作意识强、执行力和原则性强。

  5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;

  2、熟悉相关劳动法规,对人力资源各大模块的知识有一定的了解,能协助驻店主管开展一系列人力资源的组织活动,更好的为销售部门提供服务(人员补编、工资制作、社保及意外险的申请、干部培养及人员的培训等);

  1、统筹公司整体培训事宜,根据公司的整体运营情况建立健全培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理等;

  3、围绕门店培训需求,全面统筹、组织、计划、协调、跟进、落实店内各项培训任务并反馈;

  4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各单位及子分公司的落实;

  1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作;

  任职资格: 1.25-30岁,性别不限 2.人力资源、管理或相关专业本科以上学历 3.受过人力资源管理、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训 4.3年以上人力资源管理相关工作经验 5.具备相应的培训开发体系搭建管理知识 6.能与培训供应商保持联系;熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对人力资源管理事务性的工作有一定的处理技巧,熟悉人事岗位培训流程 7.具有敬业精神,能够组织日常培训工作;较好的表达能力、沟通能力、思维敏捷 8.熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求培训专员(岗位职责)

  3、吃苦耐劳,执行力及沟通协调能力强,工作责任感情,具备优秀的分析解决问题能力,良好的语言表达能力。

  8、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案;

  1、协助人事经理建立与完善公司培训管理体系,统筹和推动公司整个培训工作的开展;2、建立和完善公司各项培训制度与流程,以符合公司发展需求;

  3、建立和完善公司培训资源体系:建立合格培训师资队伍,梳理公司培训课程体系,建设培训资料库、归纳员工培训档案;

  4、进行培训需求分析、作培训计划与费用预算、有效推进培训组织与实施、培训考核与评估等;

  1.男女不限,人力资源相关专业本科及以上学历,三年以上中型制造型企业人力资源独立的培训模块工作经历;

  2、负责培训项目的开课相关事宜处理,包括:讲师邀请函的发送、开课通知的发放、培训设备及场地的预定、培训所需物料的准备、培训现场的管理、培训后期的总结归档等工作;

  岗位职责: 1.负责培训组织实施与效果评估; 2.负责完善课程/讲师管理与培养体系; 3.负责年度/月度培训计划的调研、编制及有效实施; 4.负责培训档案管理、编制月度/年度培训总结; 5.上级交办的其他工作. 岗位要求: 1.女性,人力资源管理、工商管理、教育类专业; 2.两年以上培训实操工作经验,有较强的培训现场把控能力,有课件设计及授课能力; 3.熟悉组织培训作业流程及培训管理流程; 4.有基本的英语口语沟通能力。此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求培训专员(岗位职责)[职称要求:不限]

  3、负责公司外训管理工作:含外训机构管理、外训组织、外训满意度调查与外训信息管理等;

  5、负责培训计划的制定、培训的组织、实施、考核和效果评价,培训档案的建立和管理

  7、组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,建立外部培训档案;

  1、依据公司发展战略目标,建立完善公司员工发展与培训体系和制度,根据各类岗位员工特点,定期进行培训需求调查,组织制定员工发展计划与培训计划并组织实施,以促进公司整体绩效达成和整体人员能力素质的提升;

  3、根据培训计划以及新增培训需求,实施与监控外请内训、外送培训、内部培训的开展;

  任职资格:1、大专以上学历,1年以上培训或相关工作经验;2、能独立开展新员工入职培训讲授,主讲部分基础通用管理课程;3、有企业文化活动策划主持经验;4、普通话流利;优秀的沟通和表达技能;5、性格开朗,积极进取,热爱教育培训事业;工作认真细致,良好的责任心;思维开拓,有团队合作精神;此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求培训专员(岗位职责)

  6、依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作;

  3、有一定内部讲师队伍运作经验,具备一定的课程开发经验或参与开发课程的经历;

  3、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

  1、负责年底培训需求的调查及年度培训计划的制定;2、负责入职培训体系的优化及完善;

  3、负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师;

  2、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择师资,按计划安排各项培训工作,负责培训所需教材的管理;

  10、汇总各类培训资料,建立并管理公司的培训资源库,在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源 ;